E-Learning Lehrgang Natura-2000-Manager Berufsbegleitende Weiterbildung für die Umsetzung von Natura 2000
Projektdurchführung
Bund für Umwelt und Naturschutz Deutschland
(BUND) e. V.
Landesverband Thüringen e. V.
Trommsdorffstr. 5
99084 Erfurt
Zielsetzung und Anlass des Vorhabens
Es gibt aktuell keine umfassende Naturschutzaus- oder Weiterbildung zum Management von Natura 2000. Dem gegenüber steht eine wachsende Nachfrage an qualifizierten Arbeitnehmerinnen und -nehmern in diesem Fachbereich. Ziel des Projektes ist daher die Etablierung eines bundesweiten E-Learning-Lehrgangs zur beruflichen Weiterbildung im Fachbereich Natura 2000, um Fachkräfte in die Lage zu versetzen, die komplexen Herausforderungen bei der Umsetzung von Maßnahmen und dem Management für das Schutzgebietsnetz Natura 2000 zu bewältigen sowie die Schutzgebiete professionell und effizient zu betreuen. Neben klassischen Lehrformaten wie Präsentationen oder vertonten Lesungen, sollen 3D-Panoramen in Virtual Reality Lebensraumtypen unabhängig von Witterung, Zeit und räumlicher Nähe erlebbar und begehbar machen. Durch die umfangreiche Weiterbildung soll die Wirksamkeit des Natura-2000-Netzwerkes und der Erhaltungszustand der Arten und Lebensraumtypen verbessert werden.
Darstellung der Arbeitsschritte und der angewandten MethodenDie Projektlaufzeit von drei Jahren lässt sich in drei Phasen untergliedern.
Erste Phase Anfangsphase: IT-Infrastruktur bereitstellen (Lernmanagementsystem, Server); Curriculum finalisieren und ausarbeiten; Lernziele ausarbeiten; Expert Board zur inhaltlichen Begleitung des Lehrgangs etablieren; Referentinnen und Referenten binden; Zusammenstellen eines Fachbeirats zur kritischen Projektbegleitung; Lehrinhalte auf das Lernmanagementsystem bespielen; Ausschreibung und Koordination von Drittleistungen (Websiteerweiterung, Erstellung der VR-Panoramen, Produktion von Lehrfilmen, Evaluation des Lehrgangs); Management der Teilnehmerinnen und Teilnehmer; Vorbereitungen für den Probedurchlauf mit ausgewählten Probemodulen.
Zweite Phase Probedurchlauf: Aufgaben mit Beginn des Probedurchlaufs ab Herbst 2022 sind: Teilnehmer*innen und Expert*innen koordinieren; weiterhin fehlende Lehrinhalte aufbereiten; Lehrveranstaltungen organisieren; Begleitung von Expert Board und Fachbeirat, begleitende Evaluation durchführen und auswerten; Management und Koordination Teilnehmer*innen für Phase drei.
Dritte Phase Umsetzung Lehrgang: Ab Herbst 2023 wird der Lehrgang erstmalig offiziell durchgeführt. Arbeitsschwerpunkte sind: Überarbeitung anhand der Evaluationsergebnisse aus dem Testlauf; Aktualisierung und Vorbereitung der Lernplattform, Einholen Lehrinhalte; Anmeldeprozess durchführen; Koordination von Teilnehmer*innen; Lehrveranstaltungen organisieren; Evaluierung durchführen; Auftaktveranstaltung zu Lehrgangsbeginn mit Begrüßung der neuen Teilnehmer*innen und Zertifikatübergabe an Testlauf-Teilnehmer*innen; Abschlussveranstaltung; Projektabschluss.
Ergebnisse und Diskussion
Es ist gelungen, viele renommierte Fachexpert*innen für die Mitwirkung am Lehrgang zu gewinnen. Durch die Verbindung aus Online- und Präsenzformaten (Blended-Learning) konnten die Vorteile aus beiden Formaten genutzt werden: zeit- und ortsunabhängiges Lernen online und Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten in den Präsenzveranstaltungen. Dieser Ansatz erwies sich als sehr wertvoll. Generell war die Zufriedenheit mit dem Lehrgang sehr hoch, was die Evaluationsergebnisse zeigten. Der Testlauf wurde von den Teilnehmer*innen mit einer durchschnittlichen Schulnote von 1,9 bewertet und der offizielle Durchgang mit einer Schulnote von 1,5. Auch die Auswahl von Lerninhalten und Referent*innen wurde positiv bewertet. Der praktische Anwendungsbezug könnte weiter ausgebaut werden und mehr interaktive Elemente im Rahmen einer Weiterentwicklung eingebaut werden. Grundsätzlich war der Lehrgang sehr hoch nachgefragt, was auch daran liegt, dass dieser Lehrgang in seinem Umfang und Aufbau in der deutschen Weiterbildungslandschaft eine Ausbildungslücke gefüllt hat. Aktuell kann der Bedarf am Lehrgang aufgrund der begrenzten Teilnahmeplätze nicht gedeckt werden. Hier ist wünschenswert, den Lehrgang mehr Personen zugänglich zu machen und das Angebot je Bundesland weiter zu differenzieren. Generell ist es gelungen, eine deutschlandweite nebenberufliche Weiterbildung im Fachbereich Natura 2000 zu entwickeln und diese über das Projektende hinaus anzubieten.
Öffentlichkeitsarbeit und Präsentation
Um für den Lehrgang zu werben, wurde die Website www.natura2000manager.de ausgebaut, ein Informationsflyer erstellt und bei der Bewerbung für einen hohen Wiedererkennungswort ein Lehrgangs-Logo und einheitliche Farbwelt auf Website, Lernmaterialien und Werbematerialien verwendet. Öffentlichkeitsarbeit für den Lehrgang fand über die Kommunikationskanäle und Informationsmaterialien des BUND Thüringen statt, zudem wurden Artikel in Fachzeitschriften veröffentlicht, auf der DBU-Woche der Umwelt geworben und ein Netzwerk an Multiplikator*innen entwickelt, über welche der Lehrgang zielgerichtet beworben werden kann. Insgesamt bestand ein hohes Interesse am Lehrgang auch ohne intensive bundesweite Werbung. Die 360°-Panoramen von 63 Lebensraumtypen sind über die Website öffentlich zugänglich.
Fazit
Folgendes Fazit konnten wir aus dem Lehrgang schließen.
Bundesweite Reichweite: Es besteht ein hoher Bedarf an einer Weiter-/Ausbildung im Fachbereich Natura 2000 bundesweit und voraussichtlich auch darüber hinaus bspw. in Österreich. So gingen für den ersten offiziellen Durchgang über 120 Anmeldungen ein und die Plätze wurden in nur wenigen Minuten vergeben trotz geringer Werbung. Zudem wurde uns oft von Interessierten zurückgemeldet, dass sie ein ähnliches Angebot für den Fachbereich Natura 2000 nicht finden konnten, was sich mit den Recherchen im Vorfeld an den Lehrgang deckt.
Innerhalb der Projektlaufzeit wurden insgesamt 90 Personen im Natura-2000-Management weitergebildet. Insgesamt kann durch den Lehrgang leider nicht das Interesse am Lehrgang gedeckt werden. Es wäre gut, die Weiterbildung zukünftig einer größeren Zahl an Interessierten zugänglich zu machen.
Die Zufriedenheit mit dem Lehrgang ist sehr hoch. Dies bezeugen die Evaluationsberichte. So wurde der Lehrgang im Testlauf mit der Schulnote 1,9 und der offizielle Durchgang mit der Schulnote 1,5 bewertet. Die Modulauswahl und die hochkarätigen Referent*innen wurden ebenfalls positiv von den Teilnehmenden bewertet. Die positive Evaluation deckt sich mit den Erfahrungen und Rückmeldungen, die wir während den Durchgängen machten und erhielten.
Ein wertvoller Mehrwert des Lehrgangs ist ein bundeslandübergreifendes Netzwerk für Fachkräfte im Bereich Natura 2000. Während des Testlaufs und offiziellen Durchgangs entstand viel Austausch. Leider fehlten jedoch innerhalb der Projektlaufzeit die zeitlichen und finanziellen Ressourcen, um ein Alumni-Netzwerk langfristig aufzubauen und zu pflegen.
Das Projekt bietet noch viele Möglichkeiten und Anknüpfungspunkte zur Weiterentwicklung. Angedacht ist die Erweiterung von fachlichen Themen bspw. um marine und alpine Lebensräume oder biogeographische Regionen, die Differenzierung für Bundesländer sowie die Weiterentwicklung der didaktischen Aufbereitung und Entwicklung interaktiver Lernformate, der Aufbau und die Pflege eines Alumni-Netzwerk für Fachkräfte im Bereich Natura 2000.
Der Lehrgang wird nach Projektende weiter angeboten und über Teilnahmegebühren finanziert. Eine institutionelle Förderung oder Projektförderung zur Weiterentwicklung des Lehrgangs ist weiterhin angestrebt.
Insgesamt ist es mit dem Projekt E-Learning-Lehrgang Natura-2000-Manager/in gelungen, einen erfolgreich evaluierten Lehrgang aufzubauen, der bundesweit stark nachgefragt ist und nach Projektende weitergeführt wird.